±â¾÷¼Ò°³ CEOÀλ縻 ¿À½Ã´Â ±æ
ȸ»ç°³¿ä
Linkedin Korea Parner
ÇູÇÑ ¹Ì·¡¸¦ À§ÇÑ
Áø½É¾î¸° ±³À°À» °í¹ÎÇÕ´Ï´Ù.
¹Ì·¡¸¦ À§ÇÑ °í¹ÎÀÌ ³ªº¸´Ù ŸÀο¡°Ô ºñÃçÁö´Â À̹ÌÁö¸¦ À§ÇÑ °í¹ÎÀ϶§°¡ ¸¹½À´Ï´Ù.
ŸÀκ¸´Ù´Â ³»°¡ ÇູÇÒ ¼ö ÀÖ°í, Áö±Ý ÇູÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ³ë·ÂÀÌ ÀÖ¾î¾ß ÇÕ´Ï´Ù.
HR Point¿¡¼­´Â '°ø°¨' Çϸç
°ú°ÅÀÇ ³ª¸¦ È®ÀÎÇÏ°í, Áö±ÝÀÇ ³»°¡ ÇູÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¿ª·®À» ã°í,
¹Ì·¡ÀÇ ÇູÀ» À§ÇØ '´õ °ø°¨'ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °í¹ÎÀ» Çϱâ À§ÇØ ÇÔ²² ÇÏ°íÀÚ ÇÕ´Ï´Ù.
CREATIVE
Á÷¾÷ÀÇ »õ·Î¿î
º¯È­¸¦ °í¹ÎÇÕ´Ï´Ù.
CONFIDENCE
±â¾÷°ú ³ªÀÇ
»ó»ýÀ» °í¹ÎÇÕ´Ï´Ù.
Social
Á¶Á÷°ú ÇÔ²²ÇÏ´Â
ÇູÀ» °í¹ÎÇÕ´Ï´Ù.
Satisfaction
³»°¡ °¡Àå ¸¸Á·½º·¯¿î
¹Ì·¡¸¦ °í¹ÎÇÕ´Ï´Ù.
HR Point ´Â
¸ðµÎ°¡ ÇູÇÒ ¼ö ÀÖ´Â
°¡Ä¡ÀÖ´Â ±³À°À» ÇÏ°Ú½À´Ï´Ù.
HR Point ´Â ¼ö½Ê¸¸¸íÀÇ ±³À°»ýµéÀÇ ´ÏÁ ¼ÒȦÈ÷ ÇÏÁö ¾Ê°í ´Ã ¹ßÀüÇÏ´Â ±³À°°ú ÄÁ¼³ÆÃÀ» °í¹ÎÇØ¿Ô½À´Ï´Ù.
½ÃÀåÀÌ Èûµé¼ö·Ï ±âȸ¸¦ ¸¸µé¾î ³»°í
¹Ì·¡¸¦ À§ÇØ ´õ ³ÐÀº Áø·Î¸¦ »ý°¢Çغ¸¸ç
ŸÀÎÀÇ ½Ã¼±º¸´Ù´Â ³»°¡ ÇູÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÁøÁ¤ÇÑ ¹Ì·¡¸¦ À§ÇØ ÇÔ²²ÇÒ °ÍÀÔ´Ï´Ù.
  • ȸ»ç : HR Point(LinkedIn Çѱ¹ÆÄÆ®³Ê)
  • ¾÷Á¾ : ±³À°¼­ºñ½º/°æ¿µÄÁ¼³ÆÃ
  • »ç¾÷ : Ư°­, ÄÁ¼³ÆÃ, ¸àÅ丵, Linkedin ºñÁî´Ï½º ¼Ö·ç¼Ç ±¸Ãà
  • ºñÀü : ¸ðµÎ°¡ ÇູÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¹Ì·¡
  • ´ëÇ¥ : °­ ¿ø ÁØ
VISION
´äÀÌ ¾Æ´Ñ °í¹ÎÀ» ÇÔ²² ÇÏ°Ú½À´Ï´Ù.
Design. ³ªÀÇ ¹Ì·¡¸¦ ½º½º·Î µðÀÚÀÎÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ±³À°
Honesty. ´©±¸³ª ¹ÏÀ» ¼ö ÀÖ´Â °ËÁõµÈ ÄÁ¼³Æðú ±³À°
Confidence.ÀÚÁ¸°¨À» ÅëÇØ È®½ÅÀÖ´Â ¹Ì·¡¸¦ ¸¸µå´Â ±³À°
HISTORY
HR PointÀÇ ±³À° ¿ª·®À» ¼Ò°³ÇÕ´Ï´Ù.
Ư°­
  • 01 18³â°£ 2¸¸ ȸ ÀÌ»ó Ư°­
  • 02 ä¿ëTrend, Ãë¾÷¿ª·®°­È­±³À°, ¸éÁ¢½ºÅ³, ±â¾÷ºÐ¼®, Á÷¹«ºÐ¼®, ÀÚ¼Ò¼­ÀÛ¼º¹ý,
  • 03 ½Ç¸®Äܹ븮 Ãë¾÷Àü·«, ½Ã°£°ü¸® Àü·«, ÇÁ¸®Á¨Å×ÀÌ¼Ç ¿ª·®, ±³¼ö¹ý, Áø·Î/Á÷¾÷ ¼±ÅÃÀü·« µî
ÄÁ¼³ÆÃ
  • 01 °æ·Â 18³â, °³º°ÄÁ¼³Æà 10¸¸¸í ÀÌ»ó
  • 02 ÀÚ±â¼Ò°³¼­ ÷»è, ¸éÁ¢ 1:1 Clinic, Ãë¾÷µ¿¾Æ¸® ¿î¿µ200°³ÀÌ»ó
  • 03 °æ·Â°ü¸®ÄÁ¼³ÆÃ, °³º° ¿ª·® ÄÁ¼³ÆÃ, Áø·Î.ÁøÇÐÄÁ¼³ÆÃ
´ë»óÀÚ
  • 01´ëÇлý, ÃëÁØ»ý, °í±³»ý, ½ÅÀÔ»ç¿ø, ÀÎÅÏ, °æ·ÂÁ÷ µî ±¸Á÷Èñ¸ÁÀÚ
  • 02´ëÇб³¼ö, ±³Á÷¿ø, ±³»ç, Àü¹®°­»çµî ±³À°Àü¹®ÀηÂ
  • 03´ëÇÐ ÀÔÇлçÁ¤°ü,³ëµ¿ºÎ ¹× ´ëÇÐ Àü¹®»ó´ã»ç, ä¿ë´ã´çÀÚµî ¸éÁ¢Àü¹®ÀηÂ